《塔城地区国资委监管企业负责人薪酬管理办法》政策解读

2021年11月02日 11:49地区国资委 点击:[] 打印

一、出台背景

党的十八届三中全会提出:“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。”根据会议精神,地区参考自治区关于国有企业负责人薪酬改革与管理的精神,2019年1月,行署出台了《塔城地区国资委监管企业负责人薪酬管理暂行办法》(以下简称《薪酬办法》),作为地区深化国有企业负责人薪酬制度改革配套文件。2021年7月,行署适时对《薪酬办法》进行了修订,出台了《塔城地区国资委监管企业负责人薪酬管理办法》(塔行办发[2021]42号),自印发之日起实施。现对《薪酬办法》进行解读。

二、主要内容

《薪酬办法》共6章34条。

第一章,总则。明确《薪酬办法》的制定依据、适用范围、基本原则和条件。

第二章,薪酬构成、确定及支付。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期奖励收入组成,明确了基本年薪确定依据、绩效年薪、任期奖励收入核定办法。

第三章,薪酬管理。对企业负责人因兼职、岗位变动、退休等情况的薪酬兑付予以明确规定,

第四章,统筹规范福利性待遇。明确了住房公积金、企业年金、补充医保的缴费标准,规定企业年金、补充医保和住房公积金等福利性待遇一并纳入薪酬体系统筹管理。企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入。

第五章,管理与监督。明确对企业负责人违法违规所得收入予以追索扣回。强化对企业负责人薪酬管理的监督检查与公开披露机制。

第六章,附则。明确企业要落实分级、分类管理职责,加强和改进企业本部及所出资企业负责人薪酬管理。

相关文件:关于印发塔城地区国资委监管企业负责人经营业绩考核办法、塔城地区国资委监管企业负责人薪酬管理办法、塔城地区国有企业对新疆塔城重点开发开放试验区先行发展区贡献度年度考核奖励办法的通知

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